中国社科院研究员戴园晨在今年第三期《中国特色社会主义研究》撰文提出，在知识经济时代要充分认识知识的贡献，构建知识价值实现机制。人力资本和物质资本同样具有使用价值，不过人力资本并不像物质资本那样可以在静态下以货币形态量化，它只能在动态中也就是在人力资本的使用中通过它所作出的贡献来加以认定，所以需要通过岗位认定制度、绩效考核制度、社会评价体系和业绩档案等，构建人力资本运营的价值认定机制。价值认定是人力资本投资得到充分和合理回报的基础，也是价值实现机制的基础。保护知识产权是人力资本价值实现机制的重要组成部分。知识一旦“物化”为产品或公诸于世，容易被仿冒，形成研制者耗资耗力却使仿冒者受益的不合理现象。近代的知识产权制度（著作权、专利权、商标权）则是既保护了知识产权拥有者的利益，又使知识产权得到了充分利用，从而推动了创新，推动了发明。界定与保护知识产权，是尊重知识、尊重人才的具体表现和重要环节。知识经济所需人才的特性和气质是创新意识和创造能力。这类人才的成长，是需要有科研素质和精神力量的，但是，明确界定和有效保护知识产权，使创新发明的人才获得相应的利益，无疑是重要的激励因素，是人才成长的重要政策环境和社会氛围。
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